Необходимость формирования единой региональной политики в сфере наставничества стала главной темой встречи Губернатора Сергея Морозова с представителями органов исполнительной власти региона. Мероприятие состоялось в конце прошлой недели.
В рамках конструктивного диалога речь шла о сложившейся системе наставничества в органах власти, её достоинствах и недостатках. Также обсуждался опыт, применяемый на предприятиях региона.
«Институт наставничества, являясь эффективной кадровой и управленческой традицией советского времени, не теряет своей актуальности в новых экономических условиях. Такая работа широко распространена как на крупных промышленных предприятиях, так и в системе государственного и муниципального управления. С 2008 года выстроен базовый уровень этой системы, который отвечает за работу с молодёжью, кадровым резервом, вновь поступившими по конкурсу государственными служащими», — прокомментировал начальник управления по вопросам государственной службы и кадров Александр Рябоконь.
Так, за 9 лет за 819 лицами, принятыми на государственную службу, было закреплено 704 наставника, которые оказывали помощь «новичкам» в приобретении необходимых профессиональных навыков и опыта работы.
Важное место в развитии наставничества занимает региональный Корпоративный университет. На его базе работает «Школа молодого бойца» для новых сотрудников. К каждому служащему прикрепляется опытный наставник и вместе они работают по программе адаптации. Помимо этого, во многих органах власти и структурных подразделениях накоплен собственный опыт наставничества. В действующий институт советников-наставников входят опытные руководители, которые, покинув свой пост, на постоянной основе занимаются наставничеством, помогая молодым специалистам.
«Сегодня такая практика, как наставничество оказалась в центре внимания не только на региональном уровне, но и со стороны главы государства и федерального Правительства. Формируется федеральная система наставничества, единая всероссийская база контактов и инициатив по данной теме, которая охватывает все отрасли и сферы, включая бизнес, научную деятельность, политику и общественную работу», — сообщила начальник департамента развития персонала Надежда Никулина.
Ульяновская область – одна из центральных участниц (наиболее крупная по составу участников) Всероссийского форума «Наставник», который пройдет 13-15 февраля в Москве. Его основная цель – развитие движения наставничества, поиск новых форм и сбор успешных практик в России. В ходе работы форума будут подведены итоги конкурса «Лучшие практики наставничества», для участия в котором Ульяновская область представит свои проекты в номинациях: «Наставник на производстве», «Наставничество в бизнесе и предпринимательстве», «Наставничество в социальной сфере», «Наставничество в образовании и кружковом движении», «Дети учат детей».
В рамках деловой программы форума Губернатор Ульяновской области представит региональный опыт по наставничеству, направленный на формирование единой региональной политики, а также новые подходы к развитию данного института.
Новости оперативно узнаем в нашем телеграм-канале.