Читать далее 
|
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провел исследование особенностей управления сотрудниками среди руководителей разных поколений в Ульяновске. Участниками стали работающие жители города, оценившие личные качества своих начальников.
Основные выводы:
Лидерам поколения Х (старше 40 лет) сотрудники гораздо чаще приписывали роль безусловного авторитета (каждый пятый указал такое качество, в то время как среди молодых менеджеров такую оценку дали лишь 10% сотрудников).
Представители старшего поколения проявляют больший прагматизм и реалистичность в подходе к трудовым вопросам (эти качества отметили 19% опрошенных, тогда как среди младшего поколения данное мнение разделяют 16%).
Руководители поколения Y заметно превосходят старших коллег в цифровом развитии: высокий уровень цифровой компетентности отметили у них 14% сотрудников, в то время как у старшего поколения — лишь 11%.
Молодежь демонстрирует демократический стиль управления, общаясь с коллегами на равных (27% против 16%), поддерживает дружелюбную обстановку (30% против 21%), легче приспосабливается к изменениям рынка (27% против 16%), охотнее запрашивает обратную связь (30% против 25%) и точнее ставит рабочие задачи (31% против 24%).
Исследование проводилось с 31 марта по 7 апреля 2025 года.
Новости оперативно узнаем в нашем телеграм-канале.
