С «тихим увольнением» — ситуацией, когда работники выполняют только прописанные в договоре обязанности и не берут на себя ничего сверх, — сталкивались 39% ульяновских компаний. Ещё 54% работодателей такого поведения не встречали. Такими данными 24 сентября поделился сервис SuperJob.
Сами горожане главными причинами «тихого увольнения» называют выгорание (53%) и отсутствие карьерных перспектив (50%). Реже упоминают намёк на повышение зарплаты (17%), плохие бизнес-процессы (10%) и уверенность в быстром новом оффере (7%).
Большинство работодателей реагируют конструктивно: 71% разговаривают с сотрудником, 34% уточняют должностные обязанности, 28% предлагают другие задачи. Только 10% компаний прибегают к увольнению.
Фото: ulgov.ru
